广东迅视 新蓝领高质量就业对平台的需求

近年来我国互联网平台发展迅速，推动形成了以新蓝领为代表的新就业形态，在购物、餐饮、出行等与科技创新和数字经济紧密结合的领域。

相较于传统蓝领，新蓝领职业具有两大鲜明特征：一是对互联网平台的依存度很高，后者成为新蓝领就业不可缺少的重要支撑。二是工作方式具有较大的弹性、灵活性和自由度，与此相对应的是，部分从业人员与互联网平台之间缺乏明确的劳动关系认定，使劳动权益保障和职业发展面临一定的复杂性。

关注新蓝领代表的就业状况和权益保障，首先要关注他们在就业生态中最直接的体验和感受，从中发现、提炼亟待解决的问题。在此基础上，平台更应发挥技术、算法和机制优势，为代表们的权益保障和职业发展持续赋能。

依法保障新蓝领群体的合法权益，促进新蓝领群体高质量就业，互联网平台对此责无旁贷，也一定能够大有作为。