蓝色光标“百一计划”启动 赋能人才成长和企业发展

近，“蓝色光标2020百一计划”正式开启并举办了启动仪式。“百一计划”是蓝色光标集团一线管理精英加速计划，其意为“百里挑一”。该计划核心旨在招募与发展全集团最优秀的一线管理精英，为组织锻造中坚力量。此次计划甄选了蓝色光标旗下不同分子公司的26位业务精英齐聚C9，他们重拾“学生身份”，开启了自我价值的进阶之路。

在此次“百一计划”行动中，“百一”成员将深入了解集团全业务链条；得到专业力、领导力、经营力与专业整合营销能力的全方位精进；与行业大咖交流心得、分享成长、表达见解；与同样优秀的小伙伴在竞争中携手成长，建立成员间的信赖与关系链接，促进彼此业务领域的相互了解。一直以来，蓝色光标始终秉持“员工第一”的核心价值观，重视人才的发展与培养，不断研发新的学习资源，建立符合蓝标理念的人才培养发展体系，致力于推动形成追求专业、持续学习的企业文化。据悉，蓝色光标“百一计划”自2016年开始，已经迈向第四年。大部分往届学员已成为业务团队二级主管，有的学员已进入集团分子公司管理层。此次计划也将进一步优化，使“百一”成员其开阔视野、提升格局，为优秀人才提供丰富的成长与发展机会。

在启动仪式及第一期培训活动中，蓝色光标集团领导及多位嘉宾现身与“百一计划”学员交流。蓝色光标集团董事长兼CEO赵文权希望学员们积极投入学习，在沟通成长的过程中收获友谊和进步，成为下一代领军之才。蓝色光标集团副董事长熊剑寄语学员加深对彼此相互之间和对公司业务的理解。蓝色光标执行副总裁、蓝标传媒CEO潘飞就《集团战略与业务布局》这一方向开启了题为“传媒及华东战略分享”的课程，展示蓝标传媒的战略与业务。此外，蓝色光标首席策略官郭耀峰分享自己对专业能力培养的思路；欧泰谱合伙人朱振欢分享了《如何实现一次成功的提案》；管理咨询顾问朱缨女士为学员带来《卓越领导的情商法则》。

通过整期完整的培训，“百一计划”成员将不断开拓视野、精进业务协同、完善自身规划，与职业道路上志同道合的小伙伴一起冲击荣耀之巅。